|
|
5.1 Grundlagen/Voraussetzungen für einen sinnvollen Einsatz
|
Unserer Erfahrung nach macht der Einsatz von ANCOSO Personalmanagement vor allem dann Sinn, wenn eine oder mehrere der unten genannten Aussagen zutreffen:
- Das Unternehmen hat 100 Mitarbeiter oder mehr.
- Es besteht eine Personal-Abteilung.
- Es wird kein gängiges ERP-System verwendet (SAP, PeopleSoft). Die Einführung eines solchen Systems ist auch nicht geplant.
- Es wird kein gängiges ERP-System verwendet. Ein solches System soll zwar in drei bis 5 Jahren eingeführt werden, bis dahin braucht man eine Interims-Lösung.
- Es wird zwar ein gängiges ERP-System verwendet, dieses erfüllt aber die Erwartungen nicht und es soll dort nicht investiert werden, da dies zu lange dauern würde oder zu teuer ist.
- Das Unternehmen will vor allem eine schnelle Lösung.
- Das Unternehmen hat mit einem anderen Unternehmen fusioniert und es gibt kein einheitliches Personal-System.
- Aufgrund von internen Bestimmungen ist es den "normalen" Personal-Mitarbeitern nicht gestattet, Daten im SAP zu erfassen.
- Das Unternehmen ist an Funktionen interessiert wie 'Employee Self Service' oder die Einbindung der Vorgesetzten in den Workflow, welche in vielen Standard-Installationen von ERP Systemen nicht abgedeckt sind.
|
|
|
