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Gute Mitarbeiter sind mit das wichtigste Kapital jedes
Unternehmens.
Solche Mitarbeiter zu finden, also "die Richtigen" unter der grossen
Anzahl von Bewerbern zu identifizieren, ist schwierig und
zeitaufwendig.
ANCOSO Personalmanagement bietet ein umfangreiches
Set von Workflow-Tools, mit dem jeder Aspekt des Rekrutierungsprozesses
berücksichtigt wird.
So kann beispielsweise der Personal-Manager
ANCOSO Personalmanagement dazu verwenden, um vor
einem Interview dem Interviewer ein umfangreiches "Work-Package" zur
Verfügung zu stellen. Dieses enthält dann den CV des Kandidaten,
Anleitungen zum Interview und ein Interview Feedback Formular – und das
natürlich alles elektronisch.
Und wenn sich dann im Interview ergibt, dass der Kandidat nicht geeignet
ist, kann der Interviewer dem Personal-Manager mitteilen, dass der
Kandidat die Erwartungen nicht erfüllt und weiter nach einem geeigneten
Mitarbeiter gesucht werden soll.
Ist dieser gefunden, beginnt der Eintrittsprozess. Damit der neue
Mitarbeiter vom ersten Tag an arbeitsfähig ist, bedarf es der Erledigung
einiger Aufgaben: So braucht der Newcomer einen Schreibtisch, ein
Telefon, eine E-Mail Adresse usw. Mit der Workflow-Funktionalität von
ANCOSO Personalmanagement, werden allen involvierten
Abteilungen die notwendigen Tasks zugewiesen und in ihre
ANCOSO Personalmanagement-Inbox zugestellt.
Durch die Automatisierung dieser Prozesse sinkt die Arbeitsbelastung der
Personal-Mitarbeiter mit alltäglicher Administration erheblich. Sie
können sich auf wichtigere Aufgaben konzentrieren. Dadurch stellt
ANCOSO Personalmanagement zum einen sicher, dass
der Prozess bei jedem Personaleintritt effizient und nachvollziehbar
abgewickelt wird und zum anderen, dass jeder Mitarbeiter die notwendige
Betreuung von der Personalabteilung erhält.
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